小人提怎麼用？50 人以下公司讓員工上 AI 課，政府幫你出

公司就保投保人數 50 人以下，想讓員工學 AI，又沒有人資可以寫訓練計畫，勞動力發展署的「小型企業人力提升計畫」（業界簡稱小人提）通常是第一個該看的方案。分署會派輔導顧問來公司幫你規劃課程，核定的輔導和課程費用由政府全額負擔。以下是我們對照勞動部計畫原文整理的重點，查證日期 2026 年 10 月 19 日。

我們公司 30 個人，能申請小人提嗎？

可以，只要符合兩個條件：公司依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，而且受僱勞工參加就業保險的人數在 50 人以下。看的是就保投保人數。不是名片上的員工數。

上課的人也有限制，必須是服務期間受僱於公司、具就業保險被保險人身分的員工。老闆本人沒有投保就保、或是外包的接案夥伴，就不在訓練對象內。公司有總公司和分公司的，要用總機構名義申請。

有兩種情況會被請去「自己辦訓」：

• 已取得 TTQS 企業機構版評核通過（效期內），或辦訓能力檢核表合格。
• 曾獲國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎、國家人才發展獎。

另外，分署若認定公司已有人資部門或人資職務、營業項目本身就是辦訓練、已有顧問在做訓練服務，或已有自行規劃辦訓經驗，可能只提供輔導、不提供後續課程。這類公司請直接看企業人力資源提升計畫（大人提）怎麼排 AI 課。

小人提補助多少？公司真的不用出錢嗎？

計畫原文寫的是「輔導服務及訓練課程費用由政府全額負擔」，經分署核定的內訓課程，講師鐘點、教材這些費用公司不用出。勞動部 2025 年 11 月的說明簡報也寫「政府全額負擔費用」。

網路上有文章說「第一年 100%、之後逐年降到 50%」，這是誤讀。原文講的是第 4 年起「每年訓練費用核定額度上限」，用前 3 年核定平均訓練費用打折：

• 第 4 年至第 5 年：上限為前 3 年平均的 80%。
• 第 6 年至第 8 年：60%。
• 第 9 年以上：50%。

意思是能排的課變少，不是公司要開始分攤費用。而且有兩個例外：第 3 年時跟前一年比，就保加保員工增加 30% 以上，或每人平均薪資提高 5% 以上，第 4、5 年不受上限限制；接受服務 4 年以上的公司，當年度核定一門以上人工智慧或淨零碳排課程，上限也不受限制。AI 課在這裡是明文鬆綁的項目。

有兩筆錢要留意。外訓課程（派員工去外面公開班上課）要公司先墊付全額學費，學員缺課不超過總時數五分之一、拿到上課時數證明後，再交收據正本給彙管單位請款。另外，課程如果另外拿了其他政府補助、訓練對象資格不符，或公司沒事先變更就沒開課，費用會被要求自行負擔並繳回。

課程可以自己選嗎？想上 ChatGPT、Claude 怎麼排進去？

可以提需求，但不是公司自己挑完送件。小人提的流程是分署受理後 10 日內，把案子轉給彙管單位，指派輔導顧問到公司訪談，依營運策略和產業需求規劃課程，再由分署核定。輔導時公司負責訓練的員工和主管要親自參與。

講師的規定很清楚：「企業可建議講師名單，惟應由訓練執行單位依課程需求及經費編列原則安排授課講師。」你可以推薦想找的老師，由執行單位決定是否排入。不過推薦不等於指定，顧問也可能建議換成更符合經費標準的講師。內訓課程核定後不能改課程名稱或內容，所以想上什麼，要在顧問訪談時就講清楚。

AI 課要放進哪一類？計畫列出的課程範圍有五類，跟 AI 最相關的是兩個：

• 資訊運用及技術提升能力：例如 ChatGPT、Claude 寫文件、整理報表、會議紀錄的辦公應用。
• 行銷管理及顧客服務：例如 LINE 官方帳號搭配 AI 自動回覆、客服話術整理。

前兩年還有一條：關鍵就業力或共通核心職能課程要占其他課程總時數十分之一以上，這部分的師資要從勞動力發展署師資資料庫挑。內訓每場至少 2 小時、以整點編列。

我們的建議是跟顧問談的時候，帶著具體工作場景去，例如「業務每週花 6 小時整理客戶報價，想用 AI 縮短」，比只說「想上 AI 課」更容易規劃成核得過的課程。如果主要需求是門市客服，也可以看單店導入 AI 客服的補助。

116 年什麼時候可以申請？怎麼送件？

依計畫原文，當年度受理期間是前一年 12 月 16 日起到當年 10 月 31 日。115 年度已在 115 年 10 月 31 日截止受理，課程要在 11 月 15 日前辦完。116 年度預估從 115 年 12 月 16 日開始受理，實際以分署公告為準。

要早一點送。原文寫「經費額度用罄時不再受理申請」，分署可以公告備取。拖到秋天才送，常常排不到。

送件前準備清單

1. 申請表（系統填寫後列印）。
2. 合法設立登記證明文件影本。
3. 最近一期勞工保險費繳款證明及明細表影本；用總機構申請的，加附參訓分支機構勞保明細。
4. 近一期納稅證明，銷項和進項不能都是零；沒有的話用無欠稅證明代替。
5. 內部先整理：誰負責對口顧問、想解決的 2 到 3 個工作問題、預計參訓人數和可上課時段。
6. 第 3 年申請的公司：負責人或主責訓練主管要先上完分署 4 小時訓練規劃研習，這是資格審查必要項目。

還有兩個常被忽略的規定。同一年度只能申請一次，接受小人提服務的那一年，不能再申請勞動部或其他政府機關的企業在職訓練補助。每班參訓率低於預定人數 60%、累計超過核定課程三分之一，次年不受理。報名人數要報實在。

小人提、大人提、中高齡補助差在哪？

50 人以下、沒有人資的公司，小人提最省事；想自己挑外面的課、自己找講師，大人提或中高齡補助比較彈性，但要先出錢再請款。

員工以 45 歲以上為主的公司，可以搭配看中高齡員工 AI 課的 70% 補助。三種方案的完整比較在AI 課程補助總整理。

下一步

依你們公司的狀況，可以這樣做。不過要先說清楚，小人提不是送了就一定排得到，經費用完會改成備取，所以時間點比文件更要緊。

1. 還沒申請過：115 年 12 月 16 日前後到補助企業辦理員工訓練計畫網確認 116 年度是否開放（預估），開了就盡早線上填表，5 個工作日內把文件送到訓練地點所在的分署。
2. 在新北、臺北、基隆、宜蘭、花蓮、金馬：先打北基宜花金馬分署 (02)8995-6399 問。訓練計畫網目前列的小人提諮詢分機是 1353、1381、1392；勞動部 2025 年 11 月簡報列的是分機 1901、1913，打不通就換另一組或請總機轉。
3. 已經做到第 3 年的：先報名分署的 4 小時訓練規劃研習，再把 AI 課排進下一年度需求，第 4 年起 AI 課可以不受核定上限限制。想先看實際課程長什麼樣子，可以參考我們的實體 AI 課程。