大人提：把 AI 內訓寫進 116 年度訓練計畫，最高補 95 萬怎麼申請

企業人力資源提升計畫，業界簡稱「大人提」，是勞動部勞動力發展署補助企業自己辦員工訓練的計畫。公司投保就業保險滿 51 人就能申請，個別型一年最高補助 95 萬元。AI 課程可以寫進去，但要在每年 12 月一次送出整年度的訓練計畫，核定後才能開課。下面用 115 年度現行規定，說明怎麼把 AI 內訓排進 116 年度的計畫書。

我們公司夠格申請大人提嗎？

投保就業保險 51 人以上的民營企業、非營利法人或團體，直接符合資格。這是企業人力資源提升計畫第五點寫明的門檻，算的是「受僱勞工參加就業保險」的人數，以申請時最近一期勞保費繳款單明細為準。

未滿 51 人也有機會。但要先證明你有辦訓能力，條件四選一：

• TTQS 企業機構版評核「通過」以上，或辦訓能力檢核表合格，且送件當天仍在效期內。
• 曾得過國家人力創新獎、國家訓練品質獎或國家人才發展獎。
• 申請小型企業人力提升計畫時，分署認定你已有辦訓能力、不再幫你排課。
• 接受小人提輔導與課程滿三年以上，且沒有繼續申請小人提。

還有一條容易被忽略：依身心障礙者權益保障法應繳差額補助費卻沒繳的，不能申請。另外，51 人以上但從沒做過 TTQS 也能送件，只是核銷前要接受 TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核。

如果你們是 30 人的公司、沒有 TTQS，說實話大人提不適合現在申請。先走小型企業人力提升計畫（小人提），由分署幫你規劃課程、費用全額負擔，行政負擔小很多。

個別型、聯合型、產業推升型，上限差在哪？

很多人以為大人提只有一種，其實同一年度要從三種類型擇一，上限分別是 95 萬、190 萬、200 萬元。多數中型企業申請的是個別型，自己規劃、自己辦。

上限不等於你能拿到的錢。計畫第十二點另有一條天花板：訓練總經費以就保被保險人數計算，每位員工不得超過 2 萬元。投保 40 人的公司，算出來最多 80 萬，就碰不到 95 萬。

審查還會刪課、減列經費。分署看的是課程跟營運策略的關聯、經費是否合理、政策符合度與績效。近三年拿過經濟部或國科會研發、新技術、新設備補助的公司，計畫寫明可優先核定，有的話記得附上。

AI 課走內訓還是外訓，補助比例差很多

內訓是補實際支出，外訓是補學費的 50% 或 70%。同樣一門 AI 課，用哪種方式辦，公司自付的金額會差一大截。

內部訓練：補講師、交通、場地

內訓指公司自己開班、請講師來上。可編列的費用是：

• 講師鐘點費：依勞動力發展署一般常用經費編列標準，也就是行政院「講座鐘點費支給表」。現行表訂外聘國內專家學者每節上限 2,000 元，內聘 1,000 元，每節 50 分鐘。
• 內部講師：公司自己員工上台，鐘點費以內聘標準的 50% 編列，等於每節約 500 元。
• 外聘講師國內交通費，實報實銷。
• 場地費：原則在公司內辦；非自有場地每小時 750 元，每天最多 8 小時。

每場次至少 2 小時、每天不超過 8 小時。個別型每場實到 5 到 50 人，少於 5 人那場就不補。

外部訓練：補學費一半，部分 70%

外訓是派員工去上外面公開招生的課。補助以訓練單位收費的 50% 為限，下列情況可提高到 70%：

• 企業內部講師培訓課程、數位教材製作課程。
• 政府推動的政策性課程。
• 派訓對象是 29 歲以下青年，或中高齡員工。

同一門外訓最多派 8 人。總班數 25 班以上時，個別型與聯合型的外訓班數不得超過總班數 30%。

AI 課是否算「政策性課程」？計畫原文沒有點名 AI，以各分署當年度公告與審查認定為準，不要自己先算 70%。不過有兩條路比較穩：派中高齡員工去上外訓 AI 課可到 70%；線上數位學習只補「數位轉型」類課程，同樣補 70%，但要在公司場域內上，班數不超過 30%。

不補的也要記住：學分班、法定職安衛課程、出國受訓、一般線上課程。經營管理與語文類時數不能超過總時數 10%。

把 AI 內訓寫進 116 年度計畫書，範例照抄就能改

很多人以為寫「AI 工具應用」一行就好，其實審查委員要看到課程跟營運策略的連結。AI 課可以歸在計畫課程範圍的「資訊運用及技術提升能力」。計畫書附表二之一要寫訓練與營運策略的關聯、預期效益，還要有決策者對效益的評價。

課程怎麼命名、排時數

上表時數與人數是我們建議的寫法，不是官方規定。寫的時候注意三件事：每場人數至少 5 人；課名避開「概論」「趨勢」這類空泛字；預期成效寫成可在成果報告驗收的數字。你寫多少，年底就得交多少。

外聘講師怎麼挑

選 AI 講師，先看他能不能拿你們公司的真實工作來教。我們在 40 多家企業授課下來的經驗是：員工回到座位隔天會不會用，取決於課堂練習是不是他自己的報價單、客服訊息、報表。

• 請講師先給課綱與每小時進度，計畫書要寫得出來。
• 確認講師能配合系統登錄個資、出示身分證明，分署會不預告抽查。
• 講師費用照鐘點費標準編列，收據格式要能核銷，報價超過標準的差額由公司自付。

INNORA 也有做企業內訓，課程方向可以參考我們的實體 AI 課程。不過要先講清楚，大人提核定與否由分署審查決定，任何講師都不能保證你一定過。

12 月送件到隔年核銷，一年怎麼排？

大人提一年只收一次件，每年 12 月 1 日到 12 月 31 日受理下一年度。116 年度依規定應是 115 年 12 月受理，但正式日期以補助企業辦理員工訓練計畫網與分署公告為準，下表標「預估」的都是依規定與往年推算。

先核定後辦訓。核定前上的課、核定前開的發票，一律不補。

核銷要準備的東西不少：領據、參訓名冊、經費支出明細、支用單據正本、每場訓練紀錄表、成果報告。內訓每場至少留 2 張照片，要看得出人數與上課內容，保存 5 年。外訓則要附簽到簿或結訓證明。

有兩個雷要避開。開課要變更內容，最晚在原定施訓日 3 天前申請；臨時取消，開課前 1 小時要傳真或寄信給分署。連續兩年核銷時數不到核定時數的 60%，隔年就不受理。所以課不要排滿到做不完。

下一步

依你們公司的狀況，挑一條開始：

1. 投保 51 人以上、從沒申請過：10 月底前打給轄區分署問 116 年度說明會時間。北基宜花金馬分署 (02)8995-6399 分機 1365、1391；桃竹苗 (03)485-5368 分機 1903 至 1913；中彰投 (04)2359-2181 分機 3721；雲嘉南 (06)698-5945 分機 1717、1708；高屏澎東 (07)821-0171 分機 1316。
2. 員工裡有不少 45 歲以上：中高齡穩定就業訓練補助可以合併在大人提一起申請，補助規定另計，細節看中高齡員工 AI 訓練補助。
3. 還在比較各種補助：先看AI 課程補助總整理，確認大人提是不是你們最划算的選項，再決定 11 月要不要開始寫計畫書。

12 月才開始寫通常來不及。11 月中把課程表定下來，12 月第一週上傳，比較不會遇到經費用罄只能排備取。